WERKGEVERS

Een nieuwe job is een nieuwe uitdaging, zowel voor de werkgever als werknemer. Als werkgever koester je verwachtingen ten aanzien van de werknemer. Je verwacht dat hij/zij goed werk levert en goed kan aarden in jouw omgeving. Verstaanbaar en open communiceren zijn basisvaardigheden om een job goed uit te oefenen.

Een nieuwe werknemer vraagt extra aandacht. Hij/zij wil zijn plek vinden in die nieuwe omgeving. Een tevreden medewerker voelt zich betrokken. Zo vormt hij een directe meerwaarde voor je onderneming.

Je wilt graag ondersteuning om nieuwe werknemers in te werken? Daarvoor kan je beroep doen op een job-/taalcoach!

Wat is Job-/Taalcoaching?

Job-/taalcoaching bevordert de integratie van nieuw personeel.

Bij jobcoaching begeleidt een bedrijfsexterne coach de werkgever en de werknemer op de werkvloer. Die coaching gebeurt met instemming van beide partijen.

Het doel is het behoud van een duurzame en kwaliteitsvolle tewerkstelling.

Er is ook taalcoaching. Daarbij werkt de coach ook aan taal- en communicatievaardigheden. De taalcoach betrekt actief de werkomgeving in het coachingsproces. Zo krijg je ondersteuning voor de communicatie binnen je onderneming.

Voordelen

- Ondersteunt extra bij de integratie van een nieuwe medewerker
- Stimuleert de motivatie en prestaties van de werknemer(s)
- Geeft de werknemer een beter inzicht in eigen competenties
- Verbetert de taalvaardigheid van de werknemer
- Vergroot de werknemerstevredenheid waardoor hij/zij meer rendeert
- Verhoogt de kans op duurzame tewerkstelling
- Versterkt de communicatiemogelijkheden in uw bedrijf

De ervaring leert dat enkele gesprekken met de werknemer en zijn of haar ploegbaas/leidinggevende al een aanzienlijke toegevoegde waarde kan creëren voor de nieuwe werknemer, het team en het bedrijf.

Ontdek hier de website over Job-/Taalcoaching op de werkvloer
Klik hier voor de folder Job-/Taalcoaching bij de niet-commerciële derden